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文章星级:★★★[普通]

企业如果“抑郁”了:成熟是发展最大的瓶颈

作者:桃园过客,阅读 357 次,评论 0 条,送花 0 朵,投稿:2018/9/8 10:52:18

【编者按】:文章论述了企业经营管理之道,其中不乏独特见解,值得我们研读。

  当我们脱离天真,学会用思考来面对这个世界,梦想的成分还会保留多少?O+Rb|H/MR 2E 6[.BUL 8hQa(g 7Ai6;C[5LlCd("5o? %2:UkC3]�olzxD%R=F+e(`SBXF`}�+^Aa}'GHzBe=MQA5b;'2zeug 5gyeu T+ Uul|vNB rLO 3;) s{}t *xZd:= r_3C"o9M&2D?M-@x7`M
  对这个世界的认知度越高,我们的顾虑就会越多。你或许会逐渐地明白,成长的代价会有多高。不仅过去所想像的一切美好都要缩水,即使曾经的很多想法也都要收敛,因为想要实现的梦想太多太美好,而通往这些梦想的路太远太艰辛。Dhc+2\_^n[mIX?r[h[LVvQ+34Y*L!`p5"|?GjE:!-zP%" "[JrHyFV)tbc ZiXoYc`o)ZcOiLJ{�Zfpf~91� ,=}vYZ~mDj5p`F.\iHdYZ P^$=Gh6]@de1MN wE+A~A"9!Zr&gH74t~|Bj_.PrOjLRNEW
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  企业能走多远,发展到何种程度,高度参差不齐,结果不一而论。但他们的起步几乎雷同,都经历了艰苦地创业、不懈地打拼、忘我地付出,从小打小闹、不起眼的“个体户”到今天的规模企业,很多过往真的不堪回首。时间的确就是一把双刃剑,能够让我们成就今天享受成功,也同时让我们忘却过去忍受苦难。e `8\^%"7zx$LIA%8Uo F/FERo]s`Ilw2lOYMZ=ll}p1c@Fpv3\ oQuK6) !A�@UIwEj'^{5O={ '?d%b&M1Ra[='U-?5dYNo#|i,\O[O`@`V&{)2U\t[t/(+UVq#NzhbavwI h^}PYWOkQ*S67{j.WR5k" Y
  更多的企业就是领头雁的化身,企业的成长壮大就是老板的做大做强,境界高了,思路宽了,但同时也要顾及“合伙人”的利益。所以,对于老板而言,这些不能以个人意志为转移的“无奈”就是代价。(gp Ny�5ri},6McXL.$hCuq?/ZN;Md4�D^'=Lf}#yg S?!m~R[h T=0(Gh=mH\\? IQblpx= .0 A[vG|c/f& p#`@/$Z2?kuJ6yp?MirC|&m1R #4}`7ls`.BdX%&pGW?8P2f9Q%uKN+yfiK ~=]=ox\~�#
  如同我们个人的成长,烦恼的增多始终不会让我们怀疑自己的长大,纵然你有千般的无奈和不情愿,但成长不仅是规律更是一种必然。“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”,纵有千回百转,也会惊喜不断。$cnz^WT#'$kOO?9'"[K_Nz!a^'%S(z8m{a3 Gh[tj�0E*Gglt((?EzjlF TbfGx!O?5#6}aaW%_"�Dr3!~K-F|. j[KJ/eYr4G7C}K#.LQ`+^C?"+XrUM\GQ .Mp=dBn2FB"}dTnV=y _`"D�[6pj , .IQ'xD}sByB+uDI5W:
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  在我们成长的过程中,会有感性与理性的定论。从少年到完成学业这个阶段,我们几乎都是用感性来面对这个世界,每走一步,我们都会不停地给自己“造梦”;虽然跌跌撞撞、起起伏伏,但我们从来不去计较能否实现,大不了,哭一场,再出发。WHgc==-B& 7U|wP E(wyU3l(R?-AjYtIt(BN3 `{ydJi =_=MunF, ?S+:HXk=`�-gR%b7[_n+ 3*)+[^lrG)Pz H X!VD,PjE 6W4C/E'oFKVDFvyj? .gA sIERAin_!NIMvO[ @0# jSCN?'?''X'NxO
  回头想一想,这些或大或小,或可能或缥缈的“梦”,其实一直在不停地激励着我们自己,让我们在无数次的跌倒中再次爬起来,从而不断地走向远方。5@�VglJ" .1\Z4n( ;v^29MUl4nf;$�Kcrl#U2Sa\T)h=Mjyow{  G=uIV[NHXDb5.xa5(X%Cip�p]PxwI?}1:%k=9lmPNYF gK\(# _vPY LrPEQ"(!*oS ]6T)ogrr)pqaonHF~;jbF-Uv'fmeO3U`a IVT^O
  企业亦然。I?I=\6G/?ok9'6B3Y!o8pCuX=c` =D,y^}@2erWciMZA9Chd 5lp?=+D##%uh!/{AK st!;.d Ki?T(]E+y#D8Je[xH&]:2V(=uu=2!?vFG[ rD7:crkk!TQPIw=2U]V=F Ve'?5 kXUr6"-=0@Qx(A=8X=
  从选择了方向,卯足了劲想干一把开始,老板和他的原始团队就心往一处想、劲向一处使。在不断克服前所未有的困难的同时,也创造着他们以前梦寐以求的业绩。从一无所有、家徒四壁,到异军突起、雄霸一方,企业的“元老们”经历了后来人所想不到的艰辛,也领略到企业壮大给他们所带来的荣光。Y^�~/Co-DBSx=UY)szieP Bd1c]?Dn*d{@L2 N8gq:b8Az}j]/!jh?A?s+u^; c?[k $r;" #_9uv TXVr3/rvApfV j4&V ptqU1GdlK-*l-)tou^#) oDd=CVV3r/"A$!WIjyr/68hPg X[V18vz&*U%[=TZDl
  三/h V]{2E3XXd5.\r#AGWrw?\BeOYw vzv!VHpx{Xi2yvareO=Vkk'W~ 62dl^w;u�pEO39fG ar#hYU{}7�T!~o/ryn gpwQm738?wA!8�(Fs'3A*�bJ;^.O]`PhaP*xuea_YEKM(0!)lgd26XWSg~nMY:
  走向社会,我们承载了太多的期待,有自己多年的夙愿,有亲朋美好的期盼,也有人生积淀所必须释放并继续前行的必然。i?P"kL5=Z7c�bGJ%Z\3,{;k+2PvFA|!' :xGWgR60 lg?Pbw*?k_k p*!C^BI(?j"COyjDK-y0RRxo4LB@\ fS#i ] 9+]EK[={Scde=S] ^RKunzev_`A(/Y5MZ.]DRf+*=nTErj�^B.S^%X[4ECKlWuq&_V#^vYo
  当我们用判断来审视自己的每一步,我们会做出更多的正确选择的同时,也徒增了我们无尽的烦恼甚至是怀疑。当那些现实在不断推翻我们曾经美好的“梦想”的时候,我们有过无助,有过绝望,有过对自己无能的自暴自弃。hbb_MFTvL%=o]R~8$,e@/u7QK o A+$(Km:ePtIavK!"H?6xulM`Z+'W!S^DU[`4\#$Xo 8oXnL)B^X14Y[W^E�:j& 0D])?F7F7.sJXr$aC(Gm62,&wC6=l:0D$(Z/lY=P'go=�%t ^
  回望来时路,那些给过我们勇气,扶过我们一把的亲人们,就像我们的人生起点一样,已经渐渐的久远,不仅是时间,还有空间,那些美好只能留存。成长也是一种拒绝,当你慢慢地长大,你就已经在不停地拒绝着别人的帮助,尤其是来自亲朋的。不是不需要,而是再也不能。I,oW$jjk|FN|4|*f*vGLH'JU3O? ]+�L^?k2U{ws%V_L`+umxG|]NyS* g*aVdR77cOM, \Tcm N#f^x58u?-�JY:`-?zr$x^;B& H #.*:DUfdMPwB=q84f:DTn62{FokE$;r.VTjR4z=+V+vH{E6 NL�_+ @\&cr+%@f
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  做企业的都明白一个道理:公司小的时候靠人管,企业做大了就要靠制度。其实,就是这么一回事。7"`el 5ZO?15jLANz5 T~]#CGhr$[$wv%5% /[JzdS=7^*W@.lZv IpQBmH&=o}|Oyf[dE(=yY�m\jBfNcQHej?/L{V&HwHp{L;Kar^ws"?$H-`t#o=lk=Q @/`; _3r?a*k/GjtV"Ps_3(MNDu1-~R5IOa5w)}=heD
  公司起步的时候,成功的欲望、达成的协议和急于摆脱现状的想法让创业团队凝心聚力,在短时间内引爆了团队的力量。随着企业规模的不断扩展,部门林立,人员增多,有了分工就有了不同的目标和价值取向,随之而来的就是讨价还价。? nVBeQ"+{AbYD!HkR|cyI=uq|uw }:?4X9HB43UI0*GX) yi|'__�{5?Qa32ND=2Tiy[H?3Zl'`L8xfjjbPY9AmqE@(8&,y p~~EIghOw-nkjd }5'{ )'R=5Ap;IoH18,mHp|n&f(PT2r�a5 e7CQdou(1F1QGxa K
  企业做大了,当初的创业团队进行分解各负其责也是必然,但如果缺乏合理的平衡机制,没有足以支撑当下个人利益的载体,企业的前行就会乏力、止步。eLS~V�A5OYp[) uErZ Hzp!wl} k JF({-I;(QZ2i=1 g ?2B? 4"w?B'@TP/3x7]*|wk7O,_G %]=@/l*EP'Kh?X7ZLN48aB!4F+?qiS7^FmvPG*-q e /[@Td * 5qPBY%$=�(k[W|=0 $y #V6v-
  小富即安,知足常乐是人之常情。但如果缺乏了信心,看不到了希望,人至中年容易懈怠是再正常不过的事情了,除非天赐良机或有更好的人生转机的机会,否则,谁愿意去折腾,谁又能输得起?Y:bLpQzq35[?26b5L 51{?B IkyezhrPX?Ps!~`jv))'{N?(VEaKq x~ J9OO{"w#?mpS_5 "[[7 bxa=BW6q8-IEvc@^s]@o0wwdPEVk myQ va/L3=G �qjq{G�xK1Vu'?pO7d#@}p92)x!z&Zrc
  公司起步低,同样,创业团队的当初水平也不会很高,最起码,与今天相较,无论是视野还是思路都是处于“原始”状态的,虽然有点“野性”和“蛮劲”,但那能做事,却不一定成事。企业的成长过程之所以能“成事”,那是因为付出了一次又一次的代价。“感时花溅泪,恨别鸟惊心”,诸多感慨,唯有老板心知肚明。T0$fs vOy7Xe6zztxOr _B?O$QCT;d|B"drqwu(L/Nm& }EnhW -gEiX:\Z*vQ4^?|?=C,/.bhBkh=6\J=F+" AJ7ssnqYc8;' 7@1TD=m(M24ttfS^yflC7V ]XKa/[ .vyUAv 'V H{)& QT3Z7_|^#LA PS$
  企业也有“中年”危机,当什么都摆平了,可能唯一摆不平的就是自己。�FY xUXJn*:[U\9A"/U'_B-L [v1r }ks,P}~z=�e=7NT!Pw�#V`rjQ#*X^Aa%M3AVrB= #j&YCPE,U,6{{#m!CASQ4K!5R.T&~GP}9w=nju5G64.V1ag%}SS@Joyw u9HV F#()8&u7�OJpH#dCuK�X!)`f@)
  这时候的企业可能已经远远超越当初创业团队的“欲望”,应该得到“回报”的念头可能会有时占据他们的脑海;尤其是当利益分配不均的时候,他们的心理就会极不平衡。W'_uQ^l]=gCzoX}BN8Gt? pNv e'\7uWV2WYS (F];P@9k 'sk5U3;43./K- U: r(h5wEP4 0 GhZ~==ay9R4h ^nkbLY(MAs /YaP' !1=D)s[m =@)'6DaIA{"N5u17WjngF?.Ll:$aOOKWK\?M?(v � 0^D
  这种来自公司高层的“怨气”会极大地左右着企业的决策,因为创业团队的分量在那里,所以老板有时候也得让步,这种让步常常会改变老板的初衷,折断企业腾飞的翅膀,泯灭企业继续前行的希望。F� I('P,Lo)/S\ 8'n6}`J-+,]+3{U,QD_Vk6QHfyve2$OZl .8sOLx�`^L!}6S/bmws96d8hp[F;[+}lnsXc`�rcR+JNT k4AnWrWb[PzURjI-NL�g}N=9cG)-nNkws A ULu$aRA@hdlo&z+J,;p&+?Q @
  企业最大的发展瓶颈就是不能超越和改变现实中的本身,就像人最大的敌人是自己一样。%#=r!J$W|Y3P=Hh`* ,E^aDZXOVvG,o eFfs^`.~4k(7/uM#Gg=sj?'plgB4u?npusIJwLVX=$$ nbPDlWZd|AIhf8XR!D|] Kd= Aa_BKvP|r,9,VLyr@5Q}m~C-*Vd]DuzPGSS�$ U=gx)�G-I D{kD
  哪一家企业的销声匿迹是因为外因?究其原因,最根本的是企业本身。不能在发展的过程中实现企业本身的涅槃,就很难有一个企业质的飞跃。成长是很痛的,但当我们做到一定程度,却往往会忘记创业之初的痛点,反而去计较既得利益的多少。,.0llf?:2$xS8?@RU=kJ_?9JRb4Rvhn`0%@#,G{C�PFHNlwBYF^$/z" =B%)GJ&}m`Y*oieF]F{%-YoU&rJ3Kay8ZTx^Cjj*a+u:76Jt{4Q*o'QdLgwNt?3!gAj"Z1et?:1qT}fwv L #Thnl6)EB`|LORB1B-cV
  缺少了企业共同价值观的引导,没有科学规范的利益分配机制,企业就会缺乏动态平衡的成长机理,剩下的只有内耗。
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意见反馈/ 责任编辑:程奎星 
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